事业单位最短服务期为三年，到了单位以后发现单位一直单休事多钱少，心生退意。但总想着三年服务期，干满走人比较好，因为违约要承担信用不良记录，赔偿什么的。但是今天知道我们区域报名考试都要预先报备，我就去报备报名在职研究生了，结果被驳回了理由是规定工作满两年才有资格考，这让我彻底失望。我想请问，服务期3年内含1年试用期，1.试用期内是否属于双向选择？他可以辞退我，我也可以无损失辞职。2.一直单休无偿加班没有调休没有补薪的形式是否合规。3.如果偷摸报名其他地方公职并录取，强行离职支付违约金，违约金金额是否有依据和上限，对我个人会有什么危害？
合同纠纷
2021-10-14 17:56:05
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单位违约解除劳动合同的，应当按照劳动者所服务的年限支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每工作一年支付一个月的工资作为经济补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
