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工行签订五年劳动合同，处在试用期，之前有培训，但是没有说明培训费，是否可以辞职，辞职是否需要支付违约金呢。

劳动纠纷

2019-08-06 23:53:30

试用期应该不用赔偿违约金的。但如果之前签订着合同，参与了培训，产生了相关费用，是有可能承担一定的赔偿责任的。
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