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培训期间没有工资，想辞职，需要赔违约金吗

劳动纠纷

2021-10-14 10:10:51

您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。如离职存在违约金纠纷的，可以申请劳动仲裁
劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
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试用期内辞职不需要赔培训费吗

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试用期内辞职需要违约金吗，合同上面有签两万的培训费，但我并没

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马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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张进松律师

贵州商同律师事务所

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签了一年合同并有违约金，想中途辞职，需要赔违约金吗？

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在公司培训期间，没有说试用期，要赔违约金吗？

您好，要看您具体签订的合同情况。违约金一般适用于服务期和竞业禁止两种情况。您方便的话，可以出示一下相

培训完毕后需要再次公司工作两年，期间离职需要赔偿2w元培训费

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者

现在是实习期，上班之前有为期一个月的培训，如果提前辞职要赔付

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公司强制休年假合法。操作方式：1.提前与员工沟通，了解其休假意愿；2.根据公司实际情况，统筹安排年休

但是对赔金额不满意，还是达不到正常理想金额，还能得到之前公司

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我想问下婚庆公司，可以不签订劳动合同么

不可以，与劳动者签订合同是法律的强制性规定。

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