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员工恶意不签合同，以此为由申请劳动仲裁应如何应对？

劳动纠纷

2021-10-08 20:49:55

你好，可以委托律师去代理应诉劳动仲裁
劳动仲裁你有证据，可以争取胜诉
这个邀请律师帮你辩护，你们这边是什么时候仲裁
你好，是否已过试用期呢，如果是公司没签劳动合同员工有权申请劳动仲裁保护自己权益
这个首先是你们是否及时的与对方签订劳动合同呢？
1、《劳动合同法实施条例》第五条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”，因此，如果员工在入职后一个月内不签订劳动合同，可以在用人单位书面通知后终止用工关系；2、《劳动合同法实施条例》第六条规定：“ 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”因此，如果是超过一个月，则用人单位则需要支付双倍工资，用人单位可以在书面通知后终止劳动关系并支付经济补偿
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