我司是机械行业，在招聘员工的时候有说明每月30天工作日，休息2天，试用期4500元/月，后期3台机器到位每月进行记件发放工资。该员工工作50个工作日，暂未签立劳动合同。但是后期劳动者在发放第一个月工资的时候申请5000元/月，被老板驳回，老板也向劳动者说明的情况与原因。但是劳动者不接受老板的说法，就直接离开公司了，对此也影响了我司的生产情况。该劳动者请求劳动仲裁，请问对此我们怎么应对？
其它综合
2019-08-10 12:43:19
共有4位律师解答
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你好仲裁结果现在下来了没有呢？
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公司被劳动仲裁后对公司还是有一定影响的：
1、公司被劳动仲裁，从某方面来说公司的信誉还是很受影响的
2、内部员工知道此事后，会影响工作情绪
3、贵公司在以后的很长一段时间都会被劳动局监管的比较严格 -
公司不发放工资，你可以申请劳动仲裁。要求支付工资和赔偿金。
《工资支付暂行规定》
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
