法律咨询

律师您好，我在单位工作半年多了，一直没有跟我签任何合同，工资目前也有三个月没有发了。目前我想申请劳动仲裁，我如果申请劳动仲裁的话，第二天单位让我现在签合同我又该如何应对。还有其他我没有意识到的问题也请律师提醒一下！非常感谢律师

其它综合

2019-06-19 13:50:25

直接仲裁要求支付第二个月后的双倍工资赔偿，要求补发工资、补交社保。仲裁申请书提交后，不用跟单位签劳动合同。
您好，您可以申请劳动仲裁，主张未签劳动合同的二倍工资赔偿和拖欠的工资，详情建议委托律师办理。
可以与公司解除劳动合同。

追问：没有签订过合同的，该怎么做呢

解答：可以签合同，日期写签合同的日期就可以了。不能签刚入职的时间。

追问：是必须签个合同然后再解除吗？不签可以吗？，申请仲裁后能直接离开么？感谢

解答：要能证明工作到哪天，还要计算工资的
你可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
工资支付暂行规定
第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且不支付其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及被拖欠的工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
《劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
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