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在公司表明有意辞退我的时候，还没有正式发文辞退时，我告知公司我已怀孕，。公司在知道后继续决定辞退我，我能要求公司赔偿吗？如何赔偿呢？

劳动纠纷

2021-09-28 15:00:24

您好！劳动法、劳动合同法明文规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。如果没有严重违反公司规章制度，没有违法违纪的情况单位是不能辞退你的。
你好，可以要求公司赔偿的，协商不成可以申请劳动仲裁，请问有签劳动合同嘛？上班多久呢？详情可进一步沟通，我将全力维护你的权益
您好，公司这样的行为是属于违法的，您是可以要求公司承担赔偿责任的，建议可以跟我们说明具体的情形，可向法院起诉对方
可以要求公司承担双倍工龄工资赔偿
无故解除劳动合同可以得到双倍赔偿
您好，具体是什么原因辞退呢？
您好可以的您工作了多久呢
可以要求公司进行赔偿的
用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付经济赔偿金，按照工作年限，每满一年支付2个月的工资，不满6个月的支付1个月的工资作为赔偿。如果用人单位拒绝支付赔偿金的，劳动者可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益
可以赔偿，不能因为员工怀孕了就辞退员工，这并不是用人单位辞退员工的一个法定理由。辞退你是违法的，应当给予补偿，并且给予赔偿金。
可以到劳动监察大队反映
需要了解一下您这边具体情况
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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公司辞退员工如何赔偿？

劳动合同纠纷 160

怀孕被公司辞退怎么赔偿，我因为怀孕了，现在公司要把我辞退，这

你好，你这样的情况用人单位当然需要赔偿

李春雨专职律师

广东诺贤律师事务所

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梁昌俊律师

广东金美律师事务所

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没有合理合法的理由解除属于违法解除，违法解除应当支付赔偿金。

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《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》中

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