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律师,您好,我从2015.5-2020.11都在这家公司工作,现在公司让我移交,也没跟我谈,现在我已怀孕,这事我还没公开说。如果公司辞退我的话,需要怎么赔偿给我呢?

合同纠纷
2020-11-06 17:20:32
共有13位律师解答
  • 你好,违法辞退可以要求双倍经济补偿金
  • 你好,我们可以协助你合理维权
  • 你好,请你讲一下事情详细经过
  • 你好,具体是一个什么情况嗯?
  • 你好,目前公司是想辞退你吗?
    追问:是的,让我把手里的工作都移交了
    解答:你怀孕多久了?在什么地方?
  • 您好,什么原因辞退您呢,又下发辞退通知书吗
  • 你好 是可以主张一年一个月的经济补偿金的
    追问:刘律师,我需要保留哪些证据呢,
  • 具体是怎样的可以说一下
  • 你好 这个的话可以按照N+1的标准来赔偿哦
  • 您好,如用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应该撤销解除劳动合同的决定;劳动者不愿意继续在本单位工作的,用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体可以来电咨询哦
  • 您好,可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益
  • 如果现在仍然在劳动合同期内,公司很可能就构成违法辞退。
  • 《劳动合同法》规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》中也有规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。女职工在怀孕期间,用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
    1.违法解除劳动关系赔偿金:
    相当于2倍的经济补偿金
    计算方式:工作年限×离职前12月的平均工资×2倍(详见《劳动合同法》第42、47、87条)
    2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资
    3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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