服务行业，工作将满一年，并未签合同和缴纳社保及五险一金，月休两天，每天工作9小时，周末无双倍工资，法定节假日双倍工资，我是否能主张超出劳动法规定每周最多不超过44小时的工作时间以外的算加班费，以及补偿劳动法规定节假日劳动报酬不低于300%的剩余报酬因为只给了我200%，还有未签劳动合同n+1倍工资，以及社保补偿金和经济补偿金？
劳动纠纷
2021-09-27 03:11:54
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用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照一定标准支付加班加点工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
