1、公司不交五险一金，但发社保补贴，这可以要求赔偿吗？补贴需要归还吗？ 2、公司硬性每周工作时间为51小时，节假日加班没有加班费，如何为自己争取合理利益
劳动纠纷
2020-09-30 11:16:58
共有4位律师解答
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您好。有没从公司离职？依照法律，“五险一金” 带有一定的立法强制性，如果你没有享受到这种权利，可以到劳动监察部门进行投诉。或离职时寻求公司赔偿，或在职时与公司协商解决。
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加班工资是工资的组成部分，应当作为基数依法缴纳社会保险费。
国务院
《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》
国发[1995]6号
企业职工基本养老保险社会统筹与个人帐户相结合实施办法之二
（一）职工本人上一年度月平均工资为个人缴纳基本养老保险费的基数（以下简称缴费工资基数）。企业以全部职工缴费工资基数之和为企业缴费工资基数。月平均工资 应按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算，其中包括工资、奖金、津贴、补贴等收入。职工月平均工资低于当地职工平均工资60％的，按60％计算缴费工资基数；超 过当地职工平均工资300％的部分不计入缴费工资基数，也不计入计发养老金的基数。
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