你好！律师，谢谢你百忙之中还回了这封信，谢谢！事情是这样的，我是2002年7月11日签的合同，合同期限是5年，到2007年7月11日，合同期满。我是学工商管理专业的，到了公司后，单位把我安排成打字员了，所以我想出去考研。由于合同没到期，想出去考研，而且是要把工作辞了，我想这应该是违约了。但我到公司去问时，公司回答我是违约金和安家费，同时还要返还基本工资以外的工资部分。我不懂，也不理解，这合理吗？在我的合同上，只写了按照《劳动法》和公司的规章制度。其他什么也没有写。所以我想询问，要基本工资以外的工资部分合理吗？我这样是否违约？愿你在繁忙之中给予回信，谢谢！
涉外纠纷
2005-09-26 22:00:05
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律师解答共有1条
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根据劳动法的规定，除“（一）在试用期内的； (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”情况外，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这是程序要件，但用人单位为劳动者培训、学习等支出的实际费用扣除劳动者已经履行的合同期限的费用后，属于劳动者给用人单位造成的损失，应该由违约方承担赔偿责任。劳动期间工资、奖金等部分返还是没有法律依据 的。
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所以我想询问，要基本工资以外的工资部分合理吗？我这样是否违约？同时，我该怎么做？愿你在繁忙之中给予回信，谢谢！
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王律师 1分钟前解答了涉外纠纷问题
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请问这600应不应该扣，此现象是公司违约还是我违约？如果能要回，我该怎么做？期待答复，谢谢！
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请问您：像我这种情况，我确实需要支持违约金吗？即使要付，那是这样计算的吗？谢谢！
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我想问的是：应该怎样拿到那笔医药费呢？谢谢您！
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所以我想询问，要基本工资以外的工资部分合理吗？我这样是否违约？同时，我该怎么做？愿你在繁忙之中给予回信，谢谢！
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所以我想询问，要基本工资以外的工资部分合理吗？我这样是否违约？同时，我该怎么做？愿你在繁忙之中给予回信，谢谢！
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