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我工资2800，调岗后工资3500。但2800是双休，3500是单休。如果3500的单休工资反推双休工资是2650。就是去不算加班费，比之前的岗位低，这算调岗降薪吗？

劳动纠纷

2022-12-06 19:09:12

个人意见，仅供参考。算的。
看情况。调岗降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意，用人单位私自调岗降薪，劳动者可以要求用人单位双倍赔偿。劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。
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