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我在公司工作了近五年,主要从事培训工作,需要出差,在工作中有时会接触到甲醛等物质。于7月中旬发现怀孕,由于反应较大,于是向上级提出给予适当照顾,减少出差并在接触到有毒物质的时候请别人代替,多次和公司协商未果。在8月18日公司签发岗位调整,把我的岗位调为接待,工资从5200调整为1000,事后我发邮件表示不接受调整,至今公司未作答复,并且按照1000元发放工资。
医疗纠纷
2005-09-21 12:56:12
共有1位律师解答
你好!
一般来讲公司调整你的工作岗位应有合理理由.不能随意调整你的岗位.主要衡量标准是你不能胜任该岗位.你如果对公司调整岗位不服的,可以向劳动仲裁部门提出仲裁请求.
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