我在公司工作了近五年，主要从事培训工作，需要出差，在工作中有时会接触到甲醛等物质。于7月中旬发现怀孕，由于反应较大，于是向上级提出给予适当照顾，减少出差并在接触到有毒物质的时候请别人代替，多次和公司协商未果。在8月18日公司签发岗位调整，把我的岗位调为接待，工资从5200调整为1000，事后我发邮件表示不接受调整，至今公司未作答复，并且按照1000元发放工资。
合同纠纷
2005-09-21 11:31:19
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按你们合同的约定,公司必要有证明证明其确实根据经营工作需要及你个人能力来调整你的岗位及工资,且这种调整应当是\"适当\"的.若公司无法证明,那么公司的做法是没有法律和事实依据的,若公司仍不答复,你可提出仲裁,另外提醒你一下,一般仲裁时效为六十天,你要注意不要过了时效.
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
