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我8月17号入职，9月7号申请离职，9月14号离职公司要扣我9月份30%工资，这合法吗

劳动纠纷

2022-12-06 21:09:30

你好，可到劳动仲裁投诉
辞职扣工资不合法。劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并且用人单位有义务结清工资并办理离职手续。我国法律明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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劳动合同纠纷 330

9月11号入职，10月19号离职，试用期一个月，10月份工资

正式工资计算标准的正确算法：工资=月薪÷ 21.75×月计薪天数×出勤天数比例)。

梁昌俊律师

广东金美律师事务所

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我8月29号入职10月7号离职工资到现在还没发

你好，解除劳动关系也可以追讨工资，拖欠工资向劳动部门投诉寻求帮助

麦俊文律师

广东开耀律师事务所

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2015年9月3日加班工资怎么算

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你好，5月15号入职，8月8号辞职，每个月25号发工资。请问

根据工资支付条例，正常工作期间就应当支付工资，即便解除劳动关系，也应该支付工资。

9月30号入职，10月19号离职。有工资吗？

工作了都是有工资的，按照员工干了多少天发多少天的工资，以工资标准计算单天的工资额。

12月11号离职，我是上个月7月7号入职的，7月21号提交离

离职时，被克扣工资最好是采取以下措施：<p>1、为节省时间跟精力，建议可以先试试直接找老板协商处理。

10月8号离职，我们是6月7号通过中介进的厂，然后做到9月1

不合法，离职后在三天内必须结清工资。

我5月11号离职，请问我是6月30号入职的，我打算工作到8月

　《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

我11月11号离职的，公司到现在12月15号了还没发给我10

是的，你可以去申请劳动仲裁或者去劳动局举报

换了老板还有赔偿吗？

通常按照合同情况处理

如果实习生犯了错误，会被解雇吗？

按单位制度和劳动合同约定处理

如何补偿解雇无固定期限合同

按照《劳动合同法》赔偿

甲方只有一份劳动合同，是否没有这样签订的合同有效？

签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资

女员工怀孕了公司能解雇吗

女员工怀孕一般不被解雇。若员工无过错，公司应继续履行劳动合同；若员工有重大过错，可依法解除。操作时需

嘉善工厂厂搬到家嘉善工厂搬到嘉兴去，我们去不了，赔不赔钱？

法律分析：厂搬迁工人不去，一般情况下有经济赔偿的。根据《劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立

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