法律咨询

今日老板开会，布置了任务，并说没有完成任务，就劝退这一说。请问这样合理吗？或者降低底薪

劳动纠纷

2021-09-17 14:39:17

你好，对于被降薪的问题，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁。
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工作任务少了,公司给我降工资合法吗

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需要根据具体情况进行分析

没完成任务扣员工工资，合法吗？

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老板以任务没有完成为由扣工资，违法吗？

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经济补偿金可以争取一下

试用期有任务吗，试用期任务没完成，扣工资合理么

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试用期结束后，该怎么办？

你好，建议双方沟通协商解决，无法协商收集好相关证据，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，必要时可以向

3个月试用期无故辞退，劳务合同未注明时限?

试用期被辞退，劳务合同未注明时限，你可以获得的赔偿主要包括：应得的工资、加班费、绩效奖金等劳动报酬；

站在我个人的利益方面我是否有审请赔偿的机会,就让我这样直接走

可以申请赔偿。具体操作：1. 收集证据，如劳动合同、工资单等；2. 与公司协商，要求支付赔偿金；3.

公司规章制度规定，擅自离岗三次以上

对处罚不服，是可以申请劳动仲裁来维护自己权益的

公司辞退我给了我赔偿，但在辞职证明上写着，因为不能胜任自己的

你好，可以申请劳动仲裁

我工作期间，预支工作超出了1000块钱，老板把我辞退了，不用

您好，为了更好的帮助您建议您详细描述您的问题

或者是被我们辞退，也付了这5天的工资，他要求我们付双倍工资，

不合理，这个工人法律没有学好，双倍工资除非是你们存在法律上的过错，或者没有签劳动合同从第二个月开始

原公司经营不下去，现在厂区转租给其他公司，同时接收原公司员工

被公司辞退后，常见的处理方式包括要求支付经济补偿金或提起劳动仲裁。选择哪种方式取决于你是否有意愿继续

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