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30天前跟领导钉钉上提离职，但是没有书面提离职，过了30天领导不让走怎么办啊

劳动纠纷

2021-09-16 12:51:50

《劳动法》第三十一条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。提前30天通知是劳动者辞工的一项义务，而30天是用人单位批准辞工的一个最后期限，在30天内用人单位为了正常的生产安排也是有权要求劳动者办理离职的
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提前30天书面辞职能走吗

劳动合同纠纷 3266

辞职老板不让他离职，说30天后离职。

看劳动合同如何约定的试用期内提前三天

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

辞职不批怎样强制离职

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向公司辞职领导不批准怎么办

工伤索赔 777

怎么跟领导说离职

中华人民共和国劳动法 16640

怎么跟领导说离职

我提辞职报告提了好几个月，领导总是不批，现在已经第七次提了，

对于辞职不批，怎么解除劳动合同的情况，根据我国法律的规定，劳动者提前一个月通知用人单位的，到期后可以

梁昌俊律师

广东金美律师事务所

辞职老板不让走怎么办

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车辆交强险财产损失赔偿限额为多少

交强险赔偿标准

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提前30天申请了离职，公司缺人不让离职怎么办

员工申请离职公司不批的，员工可以提前三十日通知公司，不用公司批准也可以离职。劳动者提前三十日以书面

向领导提出辞职，但30天后他不承认我离职了。

你好，你可以向劳动监察大队投诉解决

向公司提离职不满30天可以走嘛，4月2号提的离职，口头和主管

f如果公司同意离职，交接手续办理完成可以

提前30天提交离职报告，单位以缺人可以不让我走吗？

你好，劳动者提前30日通知单位可以解除劳动合同，30日后单位不放你走你也可以离职并要求经济补偿，希望

提前30天通知离职，员工提前30天通知领导离职，领导不同意可

您好,可以先协商沟通处理，不成，再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决

提前30天辞职，主管不让走

您好！如果你走了，用人单位不发工资，你可以申请劳动争议仲裁解决。

私自涂改账单，多收10万元。应承担什么赔偿责任？

看具体情况。建议举报

拖欠工资多久可以申请双倍赔偿呢

拖欠工资，可投诉或仲裁。投诉：向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上相关证据，等待处理结果。仲裁：准备

不想干了能有补偿吗?

可以。若单位有过错，可协商补偿；协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼。无过错情况下，提前30日书面通知

如何赔偿老板打员工？

根据损失主张赔偿即可，也可报警处理

合同没有到期，然后提前一个月辞职，扣除收入绩效奖，合法吗？

向单位了解扣款原因

您好实习期算在离职补偿的工作年限里吗，我是23年3月来实习的

您好是正式签订合同为主

4-6月不发工资并且已经欠了3个月的五险一金，我现在想离职，

常见的处理方式有：1.与公司协商，要求补发工资和五险一金；2.向劳动行政部门投诉；3.寻求法律援助，

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高一期末考完后不放假的情况，常见的处理方式有与学校沟通、了解学校安排和向教育主管部门反映。选择哪种方

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