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您好！违法辞退是需要补偿给员工一定的经济补偿金的，赔偿金是根据每月工资以及工作年限来决定的，请问您在公司已经工作多久了呢？之前签署过相关的劳动合同吗？公司是出于什么原因辞退的您呢？您这边可以跟我说一下详细的情况，我会尽可能维护您的合法权益的。
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你这边什么合同呢，先在遇到什么没法解决的障碍和困难了呢先生？
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非法解除劳动合同的，劳动者可以主张赔偿金，如需帮助需进一步沟通
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您好，根据合同条款的争议解决条款进行确认补偿。
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我在公司开车，公司辞退我，怎么补偿？工作多久了
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搜集证据，协商不成法院起诉走劳动仲裁索赔
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违法解除劳动合同的，支付双倍的补偿金
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您好，具体说一下您的遭遇和纠纷
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看合同怎么约定，有没有明细
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您好3您工作多长时间了
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按照司龄赔偿处理的啊
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公司违约解除劳动合同可以通过劳动仲裁主张补偿
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你好，正常是n+1的赔偿，详细说一下
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你好，一般是按照工作年限的
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按工龄的双倍来赔付，1年赔2个月，超过1天多赔1个月，超过半年多赔2个月。
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有没有签劳动合同，如果是劳动关系可以主张。否则是没有补偿或者赔偿的。
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您好 可以要求双倍赔偿 需要了解一下您这边的具体情况 才能给到您这边合理的解决方案
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你好，请问目前已经被辞退了吗？上班多久了？详情可进一步沟通
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您好，如果劳动合同为到期前的辞退，到劳动仲裁委申请仲裁向公司申请补偿。
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您好 有没有合同 合同中的违约条款是怎么规定的
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公司开除员工，应按以下标准进行赔偿：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果是有以下的情形的，公司开除员工不需要补偿或赔偿：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
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公司辞退你的理由是什么？有没有签合同？
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公司应该赔偿你的工龄年数个月的工资。
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用人单位无故解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，应当支付经济赔偿金
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你好，公司辞退，有签劳动合同？
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您好做了多久，有没有签合同呢
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你好，如果单位违法解除可以主张经济赔偿金。
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你好，公司注册地在上海么，什么理由辞退
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公司辞退员工是需要支付经济补偿金的。
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按《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付劳动者赔偿金。
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你好，你可申请劳务仲裁要求赔偿
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工作多久了？有签劳动合同吗？什么原因辞退？
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