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没签劳动合同，提前30天提出离职，时间没到被辞退

劳动纠纷

2021-09-15 04:45:21

辞退员工需要提前三十日通知员工，如果是违法解除的可以要求公司赔偿。《劳动合同法》第四十条，有法定情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同
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没有签劳动合同的离职要提前多少天申请

劳动合同纠纷 889

试用期间提前辞职，没签试用期合同的，辞职已超过三天，不想做了

按照单位规定办理

朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

试用期没签劳动合同无故被辞退合法吗

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提前30天辞退员工可以口头吗

劳动工伤 540

劳动合同没到期可以辞职吗

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公司并没有和我签订劳动合同，但要求提前30天辞职，必须这样吗

您好，建议与单位协商辞职事宜，如有争议建议向当地劳动监察大队投诉维权

黄常有律师

广东广信君达律师事务所

试用期没签劳动合同无故被辞退合不合法

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试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。

没有签劳动合同，离职需要提前30天吗

可以依法书面辞职进行处理！

未提前三天提出离职，没有签劳动合同，需要提前一个月提出离职吗

协商不成搜集证据申请仲裁维权。

没签劳动合同，可以提前三天提出离职吗？

你好，在试用期内才可以的。

没签劳动合同离职用提前30天么

你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以

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