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强制我们未成年加班，不加班就辞退

劳动纠纷

2021-09-12 10:03:45

劳动者拒绝加班是受法律保护的，不得因此而辞退。但如果是特殊任务，比如自然灾害、事故或者对公共设施故障的检修等等影响国家和公共事业的重大事由，无需与员工协商即可延长工作时间，严重失职造成重大损失的可以解除劳动合同
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不加班就被辞退合法吗？

合同纠纷 830

用人单位要加班不加班就辞退

员工不加班就被辞退是不合法的。《劳动法》规定，标准的工作时间是每日工作时间不超过八小时、平均每周工作

梁昌俊律师

广东金美律师事务所

不加班被辞退如何赔偿

不加班被辞退如何赔偿

01:17

老板强制加班不给加班费合法吗

劳动合同纠纷 270

没结婚怀孕的员工辞退如何补偿

没结婚怀孕的员工辞退如何补偿

公司要求员工强制加班不加班就开除

超过法律规定工作时间，可以拒绝加班，除非是特殊行业，比如电力抢修行业

广东天穗律师事务所

不加班被开除怎么处理

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01:02

劳动法解雇员工赔偿标准

劳动法解雇员工赔偿标准

公司强制加班，不加班就逼迫员工离职。

法律分析：如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察部门投诉。单位拖欠工资、未支付加班费用的，

我们厂强制加班员工可以不加班吗？

你好，建议及时向当地劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁

公司不给加班费强制加班，如果因为我拒绝加班导致被辞退合理吗

正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人

因为不加班被辞退，不加班就开除算不算强制加班

加班费怎么计算？工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；

员工不加班被辞退，在合肥宝龙达工厂上班强制加班不加班被辞退

可以要求支付经济补偿金，可申请仲裁

强制加班不加班开除违法吗？

违法的，非法解雇需要支付双倍经济补偿金

老板说试用期没有工资，但是他刚过试用期就想辞退我。是否开除了

试用期工资按实际上岗时间支付，没约定工资的以公司的同岗位工资为准，同时公司须证明你符合录用要求

旷课两三天会被学校开除吗？

要看校规怎么规定

5.30被公司辞退，让我提前一个月找工作，6.30号走人，我

可以与公司协商开具离职证明。如公司同意，则顺利办理离职手续；如公司拒绝，可依据《劳动合同法》申请劳动

辞退员工补偿n1怎么算

辞退员工补偿根据工龄和工资定。工龄每满一年补偿一个月工资，不满半年补半个月。违法辞退则双倍补偿。操作

试用期被辞退要继续打卡吗

试用期被辞退后，一般不需继续打卡。若对辞退有异议，可申请劳动仲裁或提起诉讼。若无异议，应办理离职手续

想问下在2014年的时候被公司辞退无赔偿到2024年可以追偿

可以追偿。需收集证据如劳动合同、工资单等，证明公司违法辞退。协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁，不服仲

你好，我在试岗第五天被无故辞退，公司只愿意支付一天100元，

试岗期间被辞退且工资低于约定，除了向劳动行政部门投诉和申请劳动仲裁外，你还可以通过以下途径维权：一是

上班3个半月，没签合同要被辞退，老板听到要去劳动仲裁，又给转

您好可以帮你维权解决

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