今年6月5日**公司在我们**招聘业务员，我和其他三人应聘为**公司员工。由他们公司派到**的业务部经理张**负责安排我们工作。我们工作的内容就是帮助**经销商推销公司的产品一种醋饮料。当时**公司没给我们签定用工合同。口头承诺是600块一个月。我们工作了一个月询问张**工资的事，张**说公司有财务制度要压一个月的工资，我们又工作到7月25日又问工资，张**说还公司这几天就批下来，叫我们打欠条从**的经销商那里借了6月5日到6月25日的工资400块钱。我们又继续工作，8月10日的时候我就提出辞职又询问张**经理工资的问题他说要等到8月20号公司统一发。等到8月20日再打电话给张**他就不在**不接电话了。我们又打电话到**公司杨总经理要工资，得到的答复是：1我们有什么证据证明是他们公司的员工，虽然在**见过面但是他没印象。2他们和**的经销商有协议工资由**经销商垫付。我们找到**的经销商得到的答复是我们是**公司招聘的员工，他们因为财务上的问题还要和紫晨公司打官司，叫我们找公司要。我们到**市劳动局反映情况，不知道他们是推卸责任还是真管不了叫我们找合肥的劳动局。我们没办法就一起到了合肥。找到**公司杨总，他说公司按规定对照我们的工作报表只给我们算6月5日到25日400块钱工资，问他我们6月25日以后的报表他说没看见，说他们的业务部经理不干了叫我们找张**要去。我们到合肥劳动局，工作人员给我们做了简单记录也没让我们把工作时候的资料证明留下叫我们回**等通知。
损害赔偿
2005-09-16 19:42:03
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