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劳动合同内容变更，要求解除劳动合同，补偿怎么计算

劳动纠纷

2021-09-09 16:15:06

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律师解答共有12条

你好，根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。　　当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。

王稼林律师

2021.09.09 11:09:40 解答

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按在公司工作期限计算经济补偿金。每满一年按一个月计算，不足六个月按半个月计算，六个月以上按一个月工资计算。如果我的回答对您有所帮助，请点击好评和采纳，谢谢

张怡然律师

2021.09.09 12:32:05 解答

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正常的辞退补偿n+1，如果我的回答对您有帮助，麻烦给个好评和采纳，谢谢

马佰刚律师

2021.09.09 11:06:07 解答
您好，可以申请经济补偿

杨家兴律师

2021.09.09 11:06:32 解答
您好，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

李国蓓律师

2021.09.09 11:14:26 解答
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

周晨律师

2021.09.09 11:45:07 解答
您好，按照合同约定，按照工作年限、每月工资。

李淼律师

2021.09.09 13:25:09 解答
本人主动要求解除和被动解除结果是不一样东

薛晓波律师

2021.09.09 13:30:48 解答
您好，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。另外因此解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如您有具体问题可详细咨询我们。

周雷律师

2021.09.09 13:31:06 解答
您好，可以主张经济补偿金。

唐菊雄律师

2021.09.09 13:35:04 解答
你好，通常劳动单位解除劳动合同，按照N+1进行补偿。

李淼律师

2021.09.09 14:45:44 解答
您好，是公司要求解除劳动合同是吗？《劳动法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果我的回答对您有帮助，希望您给个好评或采纳

金世盛律师

2021.09.09 16:15:06 解答
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