法律咨询

你好，我想咨询一下，我在我司的职位是电商，平时的薪酬由基本工资与绩效提成组成，提成按销售额，分为不同提成比例，比如20万以下2%的提成，20-50万5%的提成，50万以上7%的提成，提成组成并未在劳工合同中指出，而是口头协定，上个月我的销售额已经超过了80万，这个月发工资前，公司提出说25万以下销售额2%的提成，25-90万5%的提成。这样导致收入减少，并未在发生业绩前提出，请问合法吗？

劳动纠纷

2021-09-10 03:05:23

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律师解答共有12条

您好，如果之前已经按照你说的比例发放工资，那么这个内容虽然没有写进合同，但也属于劳动合同的一部分，公司属于单方变更劳动合同，这当然是违法的，您可以明确表示反对，公司如果按照它的执行，就属于克扣工资，可以考虑申请劳动仲裁维权，但一旦申请，就意味着没法继续干下去了，这个时候要考虑的就是保障自己合法利益的最大化，比如先催告公司支付剩余提成工资，不给的情况下就书面单方以此为由解除劳动合同，要求支付经济补偿、拖欠的工资等，再去申请劳动仲裁

陈明晓律师

2021.09.09 14:30:48 解答
你好好，这样的做法不合理，你可以多与公司协商沟通。未果可以向劳动监察大队反映你的情况。

李娅莉律师

2021.09.09 14:14:39 解答

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你好，下调提成发生在产生业绩后明显不合理。

艾胜华律师

2021.09.09 14:15:08 解答

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您好，这样的做法不合理，您可以提出质疑

马东东律师

2021.09.09 11:13:58 解答

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不合法，但是口头约定，举证会比较困难。

陈嘉良律师

2021.09.10 03:05:23 解答

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公司随意改变提成奖金算法是不合法的。

张恒律师

2021.09.09 18:42:41 解答

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有没有实质性证据啊，有证据的话可以要求给钱

平台特邀律师

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2021.09.09 11:59:35 解答

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你这边要有书面证明才可以要回

追问：因为是口头协议，发生诉讼时，可以请求公司提供吗？

郭君律师

2021.09.09 11:13:30 解答
你好，这个有点坑人的，你可以拒绝的，并且要求按照约定的发放

追问：但是由于是口头协定，无法拿出证据，可以发生诉讼时，请求公司提供吗？

解答：你最好想办法取证，不要完全指望公司提供，可以加个联系方式

李士刚律师

2021.09.09 11:13:59 解答
经济纠纷可以帮助你处理

何子豪律师

2021.09.09 11:25:56 解答
你好，是不合法的，可以通过法律途径来解决

杨大伟律师

2021.09.09 11:26:11 解答
你好，请问当时的口头约定有没有留下什么证据？

宋柯律师

2021.09.09 16:21:08 解答
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