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公司以业务能力不行，强制签订“工作计划改进表”，里面提到“考核不达标，会对个人后续产生影响”。后信息通知“考核不达标，予以解聘”。

劳动纠纷

2022-12-07 08:07:36

违法辞退可以去劳动局投诉或申请仲裁
你好，这个事情按照劳动法处理
可以跟公司协商更改不行不不签
考核不佳被解聘是否可索要双倍赔偿需根据已签订的劳动合同中有无相关约定来判断。双方在劳动合同中约定单位可以以考核不佳来解聘职工即合法，可索以要双倍赔偿；双方无约定单位单方面以考核不佳为由解除合同关系则不可索要双倍赔偿。
那这个明显是不合规的辞退，。
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