法律问答

您好，企业要撤消我原来职位，强制规定加入别的职位，逼职工自身辞职，企业不辞退，我觉得我合同书上面有一条“招标方应生产运营服务项目必须，产业链、商品产业结构调整及生产流程、组织架构设定等状况产生变化需调节承包方工作中，承包方应予以接纳”，我想问一下我只有迫不得已接纳吗

其它

2021-08-16 20:23:47

用人单位除以下两种情况外不得约定违约金：
　　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
　　企业违规收取违约金，劳动可以到企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
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