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您好，我一个星期前和老板当面说我要辞职，但要我再等半个月，招到人才能走，我当时入职的时候也没签什么合同，试用期是三个月，我现在还属于试用期内，我是可以直接走人吗？等了一个星期多还没招到人。如果直接走人，工资如何索要？我可以直接走吗？并且工资能要到的吧，我入职那会什么都没合同签就要了我的身份证复印件，说是试用期三个月，工资四千。我一个星期前只是口头和老板说了离职，没有书面报告。

劳动纠纷

2021-09-06 14:46:55

没签劳动合同是否可以直接走人分两种情况：1、在入职一个月之内还没签合同想要辞职的，应当按照劳动法的规定提前三天通知用人单位，因为用人单位没有违反法律规定的应当在劳动者入职一个月内签订劳动合同的规定。2、在入职一个月后没签劳动合同想要辞职的，是可以直接离职走人的，同时要求公司支付经济补偿金
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入职一个月就离职，直接走人可以吗？

劳动合同纠纷 840

要是没有签劳动合同书，讲好是一个月实习期的，在沒有满一个月离

即使提起劳动争议仲裁，你也需要证明有劳动关系存在。证据包括工装，工牌，荣誉证书等等。没有任何物证与书

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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