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和单位领导协商好时间离职的，现因为工作矛盾提前离职，领导不批，说旷工三天，当时没反应过来旷工三天算自离，是没有工资的，所以没有办离职手续，现在应该怎么办

劳动纠纷

2021-09-05 15:08:49

劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
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公司不批准辞职员工可以旷工离职吗

劳动合同纠纷 5254

我想离职不给离职表，班长不批，班长叫我旷工三天离职，但工资扣

老板不让员工辞职，不给工资，属于侵犯劳动者的合法权益的情形，可以向当地的劳动行政部门举报，可以向有管

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

辞职不批怎样强制离职

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无证驾驶加酒驾撞死人怎么处罚

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旷工三天算自动离职吗

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合同期还没有到，提前离职三天，领导不批，说是提前离职算自离，

可以向劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额

李林华律师

广东港泰律师事务所

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长期合同员工旷工多少天可以解除劳动合同

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我签了实习合同，现在想离职，但是主管不批，说现在就可以走，按

双方可以就解除劳动合同问题进行协商，协商达成一致进行解除。

第四天，试用期三天，离职公司说不批准，因为没有提前三天离职。

在试用期内，劳动者解除劳动合同的提前三天通知用人单位即可。

家里有事跟上级请假三天，她不批准，还说算旷工，旷工三天算自离

没合同，劳动者解除劳动合同需要按照《劳动合同法》第37条规定，试用期提前三天通知用人单位，转正后提前

离职不批，请假不批，旷工离职怎么算工资

你好！上述情况下，每个企业的职工手册规定不一样。一般情况下上一天班有一天工资，旷工了就没有绩效奖金。

组长让旷工离职，因为家里有事所以要辞工但是没有告诉上面的组长

　单位应该按照劳动合同约定的工资支付时间足额发放工资，单位拖欠工资的，劳动者可以选择到劳动监察部门投

离职不批可以旷工吗，想离职，一直不批，自动离职算旷工，扣9天

您好，请问是否签订劳动合同？如果您是正式工，您提前30天提交离职申请，并且留存提交离职申请的证据，3

公司拖欠工资多久算违法赔偿标准

公司拖欠工资，劳动者可以选择向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁。具体选择哪种方式，应根据实际情况和证据

公司未签订劳动合同，如何进行赔偿申请？

未签劳动合同可申请赔偿。操作如下：1. 收集证据，如工资条、工作记录等；2. 向用人单位提出支付二倍

他突然辞职了。我该怎么办？

根据《劳动合同法》第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条　劳动者提前三十

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法律分析：不行。员工与单位正式签订了劳动合同的情况下，员工提前离职的方式有三种选择：与单位协商解除劳

老板只与我签了试用期协议没有签劳动合同?

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入职时领导说的长白班，入职位三四个月，公司因生量要求两班倒，

法律分析：员工申请离职,员工只需提前三十日以书面形式通知用人单位,就可以解除劳动合同。单位不给辞职,

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法律分析：找领导协商，协商不行可以通过劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

南京地区结婚，请假15天，单位不让一次性休完，非要分两次。但

遇到单位不让一次性休完婚假的情况，可尝试与单位沟通协商，或者向上级部门反映，甚至通过法律途径维权。选

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