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入职第二年单位组织培训,培训费用将近一万,培训结束后签订五年工作协议,若离职要求员工赔付1万元培训费用。我现在不到五年,得离职,这个钱需要赔付吗?
公司企业
2021-09-04 17:42:55
共有1位律师解答
员工培训争议可以双方协商解决,协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《
劳动合同法
》规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金
。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
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