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因家中老人生病，无人照顾，急忙回老家，未及时向公司走请假流程，在入院期间，在微信和通过电话告知老板及人事和直属领导说明，在月底去公司报道，公司因我未走请假流程，按旷工处理，已将我辞退，还要罚我因我请假而导致公司的损失赔偿，我本是按天算工资.

劳动纠纷

2021-09-04 10:03:00

如果有证据证明请假，但是没有走公司流程，单位无故解除违法，要求你赔偿公司损失没有法律依据，协商不成，可以申请劳动仲裁解决。

追问：工资说是月底和大家一起发，没有结清，退工单也没有，影响我后续找工作的进度，能一起起诉吗
你好，建议委托律师进行仲裁，获得赔偿
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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