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合同到期，公司修改合同，把我原工资拆40%做绩效考核。合法吗？

合同纠纷

2021-08-27 14:37:59

不合法，公司不能以任何理由借口降低员工工资。
不可以，应该是在原有条件下续签劳动合同
您好，公司可以这么做，问题是，你可以不签，签了就代表你同意

追问：那我不签合同，公司要解雇我呢。公司需要拍赔偿吗？

解答：公司需要向你支付经济补偿
你好，这样是不合法的，可以去劳动部门投诉

追问：公司说这是为了激励员工进步的方式，那我拒签合同，公司就解雇我，这样可以得到赔偿吗
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劳动合同纠纷 190

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沈碧云专职律师

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