法律咨询

从公司离职，带薪年假和调休假应该怎么结算

劳动纠纷

2021-08-21 19:33:19

在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资。《职工带薪年休假条例》第二条：机关，团体，企业，事业单位，民办非企业单位，有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入
你好，带薪年假不用扣除的，调休按照实际节假日和周末的天数计算、
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

离职未休年休假天数该怎么算

劳动合同纠纷 9585

辞职员工的带薪年休假怎么计算

你好，对于职工休息休假的问题，职工休息休假的权利有婚假，产假，年休假，探亲假，病假，工伤假，丧假。

梁昌俊律师

广东金美律师事务所

休完产假就辞职合法吗

休完产假就辞职合法吗

01:12

收养能否休产假

收养能否休产假

收养子女可以休产假吗

收养子女可以休产假吗

公司是不是能够因员工休假而扣减带薪年休假

国务院休假条理规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。用人单位经职工同意不安排年休假，或

梁昌俊律师

广东金美律师事务所

离职未休年假补偿标准

离职未休年假补偿标准

01:25

收养孩子如何休产假

收养孩子如何休产假

请问公司员工休完产假就离职，公司在休产假期间发放的工资怎么算

辞职时，用人单位应一次性给劳动者结清工资。如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资： 1

公司安排员工休假12天，但是休完假的下个月员工就离职了，休假

你好，如果不是之前的年休假，应该扣除

如果带薪年休假还没休就辞职或被公司辞退了，那公司需要给年休假

1、你可以要求公司与你签订无固定期限劳动合同，以前的合同不用补签。 2、申请仲裁可以拿到工资差额，

离职员工,调休假可以算出勤吗

咨询人事部门。

离职薪资结算扣除已休年休假

年假多休的不能要求扣除

辞职带薪假结算

法律没有规定

学校安排实习。如果我们不实习，这是违法的吗？

这主要看学校的规定

在工厂签订合同，在不满期限的情况下扣除工资是合法的吗？

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

不加班就没工作时间，否则会受到扣工资的威胁

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

现在公司倒闭了，怎么赔偿呢？

可以向人社局投诉处理

我在一家公司工作了十年，现在老板把公司转给了另一位老板，是否

首先，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。其次，用人单位无正当理由的.应当按照解除

试用期被辞退扣除工服费合法吗？

如果用人单位在试用期违反《劳动合同法》规定辞退劳动者，除支付试用期工资外，还应向劳动者支付一个月工资

公司在离职前倒签劳动合同，公司签署日期是第一天工作日期，两个

关注劳动合同中的入职日期；自愿补签了较难

你好我在中石油上班，刚发现怀孕7周，公司安排上一天白班休息一

上24小时休息24小时不合法

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

登封市律师巩义市律师新密市律师新郑市律师中牟县律师荥阳市律师中原区律师二七区律师管城区律师金水区律师上街区律师惠济区律师郑东新区律师

郑州律师开封律师洛阳律师焦作律师安阳律师许昌律师漯河律师南阳律师商丘律师信阳律师周口律师驻马店律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权