我09年6月20日进入某日资企业工作。合同的签署日期是09年6月20日。公司制度是工作满半年有7天带薪假。即09年12月20日起有七天带薪假。已用掉一天带薪假。我准备在2010年三月份提交辞职信（合同上写明提前三十日通知用工单位解除合同）截止四月份6天带薪假公司不给批的情况下，请问未使用的6天带薪假公司应该怎么结算给我？是按三倍薪水结算吗？

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