今天是我在公司的最后一天，进入公司时开始一直没找我签合同，一直到一个月后才让我签订的试用期的合同，合同上并未明确表明试用期的工资，只有一句不低于正式工资的80%和不低于本省最低工资。按照合同上写得试用期的时间，这个月2号，我的试用期应该结束了，结果前几天公司和我说现在公司不能转正，让我办理离职手续，离职原因写因为个人原因。我入职公司2个多月了，刚入职的时候我还没有拿到毕业证，但在半个月后，我拿到了毕业证，交给了公司。不过这两个多月公司并没有给我缴纳社保，并称要转正之后才能缴纳社保。我想咨询一下，公司的这一系列做法是否合法。
劳动纠纷
2021-08-19 15:26:16
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劳动合同除规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。关于试用期内的相关权利义务：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
