2012年2月工作至今，公司未安排带薪年假，国家法定节假日也安排值班，可以追究公司补偿吗
劳动纠纷
2021-08-19 17:06:42
共有2位律师解答
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单位不安排休年假，加班不支付加班费，这个本身违法，你可以申请劳动仲裁要求单位支付
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你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百） 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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