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您好请问公司颁布完不成的业绩并扣除工资并且没有变更之前劳动合同，违法吗

劳动纠纷

2021-08-19 16:54:15

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律师解答共有8条

根据劳动合同法：第八十五条未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

吴丁亚律师

2021.08.19 09:07:27 解答

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你好，违法。如涉嫌隐私，可与我电话沟通，如果我的回答对你有用，请点击好评和采纳，谢谢。

王稼林律师

2021.08.19 10:23:29 解答

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您好如未签字认可，不能扣除工资

吴中律师

2021.08.19 09:18:36 解答

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违法，那样属于未足额发放工资

北京环赢律师

2021.08.19 08:06:56 解答

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劳动合同是进单位时候签订的，无法体现业绩。但是一般情况下单位以业绩不好为由辞退员工，涉及到违法解除的可能性很大，可以去单位所在的区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付经济赔偿金，按照工作一年支付2个月的工资作为经济赔偿金标准

劳动纠纷律师团队

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2021.08.19 02:26:08 解答

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您好，无故克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。　　无故克扣工资不包括以下减发工资的情况：(1)国家的法律、法规中有明确规定的;(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的;(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;(4)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准);(5)因劳动者请事假等相应减发工资等。　　有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：　　(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;　　(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;　　(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;　　(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。　　因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

金世盛律师

2021.08.19 09:33:16 解答
您好，未完成业绩并扣除工资属于违法的，劳动者未达到业绩要求，用人单位可以不支付额外的奖金或提成，但是扣劳动者的工资是违法行为。用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

李国蓓律师

2021.08.19 09:37:48 解答
不违法，如果我的回答对您有帮助，麻烦给个好评和采纳，谢谢

马佰刚律师

2021.08.19 16:54:15 解答
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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