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因为未完成公司规定的业绩，给员工降薪是否合法？（事先已多次通知若完不成业绩会降薪）

合同纠纷

2015-05-31 18:31:33

你好！如果公司规章制度中或员工手册中有相关规定，且程序符合法定程序，用人单位的做法合法。否则，属于违法，劳动者有权到当地劳动局免费申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的责任。建议委托律师代理，若需帮助可来电咨询。
您好，违法，降薪需要征得劳动者同意，劳动者有权拒绝。
可以申请仲裁维权。
你好，这种情况可以协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
按说也是不违反公司制度的，你可以申请仲裁维权的
你好，可以投诉、
你好，协商不成建议及时搜集证据向劳动监察大队投诉、举报或直接申请劳动仲裁。
您好，一般按合同办理。
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