无意中违反公司规定被解雇能得到赔偿吗？公司规定每天上午打上班卡下班卡，下午打上班卡下班卡，我们现在采用钉钉软件刷脸打卡，但是软件有漏洞用手机人脸像片也可以打卡，不是人脸自己打卡算旷工，所以被公司解雇了，公司这样做对吗？
劳动纠纷
2021-08-19 15:04:10
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您好，要看劳动合同具体是如何约定的。《劳动合同法》第三十九条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的”。
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如果用人单位有证据证明员工是严重违反公司的规章制度，并且公司的规章制度的制定是合情、合理、合法的情况下，用人单位是无需向劳动者支付经济补偿金的。
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