我于五月三十日入职公司，入职第二周要求与公司签订劳动合同，项目负责人说会尽快完善订立事宜。等三周项目负责人通知我，说合同签订由行政部经理负责，他会与你面签的。但行政部经理绝大部分时间在外考察与调研，加上我们工程现场事务也多，一直没有签订。8月9日接公司通知，因疫情及规划方案未审批等原因，决定8月16日起停发工资与福利，自谋出路或停薪等待。7一8月也未发放工资。请问：依据劳动法，我能做哪些主张，保护我的合法权益？
劳动纠纷
2021-08-14 20:01:37
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您好，没签劳动合同被辞退用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
