我是2005年3月份进入一加民营企业工作，从事行政工作岗位，5月份公司采购辞职，我又兼做采购，一个人干两个人的活。进公司时说好三个月的试用期,后因工作努力得到老板的认可于5月份提前转正.进入公司后公司一直未与我签定劳动合同，也并未按照上海市相关规定为我办理综合保险（公司所有员工都未签定劳动及办理四金及综合保险），且平时加班都无加班工资，周末加班并未按相关制度计算加班工资及调休，因对公司目前的做法不予认可，故于2005年8月10日递交了辞职报告，老板当时承诺一个星期交接，可一周到了，她又要求一个月，按上海市相关规定未签定劳动合同可随时走人，无需提前交接，跟老板沟通之后老板仍不肯交接，故我于2005年8月19日上完班后在老板同意的前提下跟财务将办公室的钥匙进行了交接，之后我就没有去上班，因8月份我还上了19天的班，我离开公司时这些工资并未结算。
损害赔偿
2005-08-29 16:10:53
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