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试用期第二个月公司没签劳动合同，我提出离职，第二个月出勤8天，这8天可以按照双倍工资发放吗

劳动纠纷

2021-08-08 13:21:03

试用期未签订劳动合同辞退不能获得双倍工资的赔偿，没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿
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试用期内辞职工资是按30天发放吗

没有签劳动合同入职3个月第二个月7天第三个月6天突然离职要求

涉及劳动法两个问题：1，没签订劳动合同超过一个月要付双倍工资。2员工个人离职不付经济赔偿金。

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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我们签署劳动合同试用期一个月我做到第二个月的第7天才自动离

请看下列规定: 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得

梁昌俊律师

广东金美律师事务所

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试用期是一个月。试用期延长了两个月。我可以要双倍的工资吗？还

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试用期签一个月，现在已经过试用期10天，我11月份的工资可以

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试用期1个月，这个公司没有加班工资，我3月19日提出辞职了，

　职工因旷工被用人单位开除的，用户单位仍应该按照职工的实际工作时间和双方约定的工资标准结算工资。

试用期3个月。6月给公司发了离职申请。现在公司以无故矿工，不

可以申请劳动仲裁

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试用期第二个月自动离职，用人单位可以不发工资嘛。

您好劳动者有获得劳动报酬的权利，您可以到单位所在地劳动监察大队投诉和举报

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试用期三个月后，辞职但没签劳动合同，可以要求公司支付双倍工资

可以要求双倍工资

但是主管每天都要求加班，没有加班工资是违法的

可以申请劳动仲裁，或举报

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我上了两个月的班，上到五月六号，我要离职，人家不批离职报告，

可申请劳动仲裁。具体操作包括收集证据、提交申请书、参加庭审等。如仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。

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拖欠提成可投诉或仲裁。投诉是向劳动部门反映情况，寻求帮助；仲裁则需递交申诉书，经历受理、开庭、调解等

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您好，请问上六休一的这种，入职不满一个月，上了16天班，休息

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