公司和员工签订，劳动合同上面的薪资，3700，但由于工作原因给他升职了，然后工资增加了600，但是没有签订新的劳动合同，现在公司要给他降职，再降到他原来的薪资标准3700，这个样子员工去告公司的话，公司需要赔偿嘛
劳动纠纷
2022-12-10 17:38:38
共有3位律师解答
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你好，是什么原因降职，可以协商
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劳动者因为违反规章制度而被降薪，无权要求经济补偿。但是，用人单位单方面对劳动者实行降薪，劳动者有权以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化为由解除劳动关系并要求经济补偿。
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用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
