现在本杂志社要承包给本公司一位编辑，其它员工都不同意，但法人代表总经理说：公司的按排就是全部员工都跟新承包人工作。而且今年一直都没跟我们签劳动合同，我们推过几次，但人事经理说我们现在已经是事实劳动关系了，保险也买了，不需要签定劳动合同。
劳动纠纷
2005-08-23 14:00:09
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根据提供的事发经过，需到工商登记部门，查看你们现所属公司是否属于原公司，新承包人有没有成为独立法人，如果承包属内部员工承包，则你们和原公司属于劳动合同的变更。原公司应与你们协商一致后签订协议。如果由于原公司单方面变更劳动合同，给你们造成损失的，应赔偿损失。
如果涉及原公司与新公司是独立法人的，则你们与原公与关系属于劳动合同解除。原公司应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。
如果你们与原公司就解除合同、补签合同、赔偿损失不能达成一致意见的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，也可以向人民法院起诉。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
