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应聘时公司没有告知要扣培训费离职时说没干满一年要扣五千多培训费，而且只是公司内部简单的培训

合同纠纷

2022-12-11 15:42:53

公司无故克扣员工工资要承担相应法律责任。
若员工与用人单位签订服务期协议的，辞职后公司要扣培训费，是合法的；若不属于违反服务期约定的，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。侵犯劳动者合法权益的，可以向劳动行政部门举报。
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岗前培训扣工资做培训费合法吗

劳动合同纠纷 576

入职前酒店培训考试后签了一年合同做不满一年扣四千培训费，不可

如果没有实质性的培训，可能涉嫌合同违反劳动合同法，可要求酒店返还。

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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合同期间离职可以要违约金吗

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没签合同能扣违约金吗

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当时试用期一过公司就让我们签订了一个未做满一年就要扣700元

根据《劳动法》的要求，试用期间单位要买社保，不买社保是违法的。另外，劳动者有权利提出要求。如果单位拒

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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上岗前公司没有说离职要扣培训费，现在合同里面说离职要扣培训费

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上班前没有说离职要扣培训费，现在要签合同合同里面说离职要扣培

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进公司的时候有签订一个培训协议，但是因为身体原因没有做满一年

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