我2020年11月份入职至今年6月份离职，工作8个月，因为公司没有给我签劳动合同，也没给我缴纳社保。而且去年11月份的工资今年2月份才发，去年12月份的工资今年3月份才发，1月份的工资，4月份才发。如果申请劳动仲裁，就拖欠工资补偿这一块，不是很清楚，因该算几个月的工资拖欠补偿？ 是因该算8个月的补偿？还是要减去中途补发的3个月？（中途都是超过3个月才补发一个月工资）
其它综合
2021-07-30 23:15:21
共有14位律师解答
-
你好，你这边有保留相应的证明你工作的证据吗？例如工牌、考勤表等等。没有签劳动合同，申请劳动仲裁是需要上述证明材料的。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，你这边工作8个月是按一年的，即离职时支付你一个月工资的离职补偿；
你们当时有约定工资支付的期限吗？一般来说用人单位无故拖欠工资的，你这边可以要求用人单位支付所拖欠工资25%的赔偿金，要不要减去那3个月要视你们有没有约定。具体的仲裁和维权建议来一对一联系专业的律师，帮助你更快、更多的争取到赔偿金 -
你好，对于公司没签劳动合同以及未缴纳社保的问题，是可以去申请劳动仲裁的，要求公司支付经济补偿金。请问目前是否还拖欠工资呢？现在还在职吗？你可以把能够证明你们之间存在劳动关系的工牌，考勤记录，其他工友的证言等发我帮你看一下，可以更好的为你维权。
-
哦，你好，这个情况来说的话，你有相关的合同吗？如果有合同的话，你是可以直接申请劳动仲裁的，因为他没有给你缴纳相关的社保，也没有跟你签订劳动合同，就是违反相关法律规定的建议，您还是及时固定相关的证据来申请仲裁。
查看全部14个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
