我这边公司离职，也正式打了报告，只是因为个人原因无法再上岗一个月，但也之后干了20天，但却算旷工，扣了1/3工资，社保也不交了，我6月17日离职，7月还干了几天，但7月干的却没工资，请问这符合劳动法吗？
合同纠纷
2022-12-11 16:39:41
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可以申请劳动仲裁
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员工旷工几天，若是属于严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以依法开除；若旷工造成用人单位经济损失的，可以从劳动者本人工资扣除部分，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
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