本人在试用期结束前被公司以“试用期不合格”为由劝退，本人综合考虑自行提出离职，但离职后公司拒绝发放第二季度绩效工资（公司工资组成为基本工资+绩效工资，但绩效工资为口头承诺，未在劳动合同中明确写出，且绩效工资计算方法并未完全公开。第一季度正常发放，第二季度以不合格为由不予发放）。请问我可以就此申请劳动仲裁，要求公司补发第二季度绩效工资吗？
其它综合
2021-07-26 15:20:41
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员工有材料证明绩效能要求补发绩效工资。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条，有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
