您好！我想问下离职后的绩效工资用人单位可以无辜扣除吗？（公司规章制度上说的是绩效工资按季度发放，干满一个季度之后离职，公司不发本季度的绩效工资违法吗？）
合同纠纷
2023-03-04 23:32:11
共有3位律师解答
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您好，可以申请劳动纠纷维权，建议让律师介入协助处理追问：离职后在我的追问下财务经理说：公司半年没有发绩效了，8月份给我补发（他请示过老板）。然后一直没有发，我断断续续追问，不回复消息。直到2020年1月份，我再次追问：“我的19年季度绩效是不是被扣除了”才回复我消息。老板，财务各种推脱，都说让我去找人事经理，人事经理各种说法，说这种情况，离职之后就不给发季度绩效，还说什么要看绩效工资的性质。
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辞职之后是否还有绩效，具体的看公司的规定如何。绩效工资的发放应在不违反法律法规强制性规定的前提下，由雇主内部同意并对双方具有约束力。员工离职时，应阅读公司绩效工资发放政策，避免在几天或更长时间内无法获得绩效工资的情况。如果劳动者正常离职的情况下，用人单位扣劳动者绩效工资，是属于无故克扣工资的情形，是违反劳动法的。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
法律法规
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搜集有效证据仲裁或起诉维权讨债。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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