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怀孕期间被裁员，怎么赔付？

合同纠纷

2021-07-26 16:12:35

用人单位违法解除劳动合同，应当按照《劳动合同法》的四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即：
(一)用人单位应当按照劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付;
(二)如果劳动者在该单位的工作年限不满一年的应按一年计算;如果劳动者在该单位工作年限超过十二年的，用人单位向其支付经济补偿的年限最高仍不超过十二年;
(三)如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资三倍的，用人单位应当按照用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资六倍的数额支付;
(四)还需要注意的是，这里所称劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
双倍赔偿金，提请劳动仲裁；孕期不能解除劳动合同
你好，怀孕期间公司是不可以辞退员工的
你好，孕期是不可以解除合同的

追问：整个部门被裁掉，hr给出的赔偿方案是2倍工资+半个月工资赔偿
你好，怀孕期间，不得辞退
您好可按照裁员原因确定

追问：整个部门裁掉了，裁员是因为项目投资方不投钱了
您好如果裁员都是有经济补偿金的
您好您这边是想问裁员是吗可以说下？
您好，请问您工作多久了
你好，可以委托律师主张赔偿
孕期，单位不能解除劳动关系.孕期开除计算方式如下：
1、按照工作年限2年半计算，2.5*2=5个月，公司应支付双倍赔偿金为5个月。
2、公司应支付产假期间及哺乳期间工资，产假一般为3个月，哺乳期一般为1年，也就是15个月。以上：5 15=20个月也就是说：如果公司在你孕期内解除劳动合同，你可获得大概20个月工资的赔偿。

追问：1.我的工作时间是5个月，所以赔偿半个月工资，双倍就是1个月工资，第一条是没问题的。现在hr给出的方案是2倍的工资+1个月的工资赔偿
孕期被辞退，可主张双倍赔偿F
您好，女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不得解除劳动合同，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照法律规定支付赔偿金。如您有具体问题可详细咨询我们。
违法解除劳动合同，可以要求2N个月工资的经济赔偿金。
您好，怀孕期间公司解除劳动合同，属于违法的，可以主张赔偿金。
要求，赔偿双倍补偿金，产假工资
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