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任职22天被辞退无劳动合同有充足任职证据应当如何获赔

劳动纠纷

2022-12-11 21:55:58

是可以主张支付经济补偿金和加倍赔偿金的。
没有劳动合同的劳动者被辞退，超过一个月未签订是有双倍工资赔偿的；属于非过失性辞退，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；其他。
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