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工厂可以随便决定，员工算旷工

合同纠纷

2022-12-11 22:17:25

按照合同约定处理
单位认定职工旷工应当满足以下条件：没有按照用人单位规定提供劳动；没有正当理由；没有经过用人单位同意。旷工属于严重违反用人单位的规章制度的情形，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿或者赔偿。
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李林华律师

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